Un investitore di minoranza, Aj Investment, chiede cambiamenti significativi a Ubisoft, tra cui un nuovo team dirigenziale e riduzioni del personale, a seguito di una serie di rilasci di giochi sottoperformanti e di un prezzo delle azioni in calo.
Aj Investment richiede la ristrutturazione di Ubisoft
In una lettera aperta, Aj Investment ha espresso profonda insoddisfazione per le prestazioni e la direzione strategica di Ubisoft. Indicano il rilascio ritardato di titoli chiave come Rainbow Six Siege e The Division fino a marzo 2025, le proiezioni di entrate ridotte per il secondo trimestre del 2024 e le scarse prestazioni complessive come prova di carenze gestionali. L'investitore ha suggerito specificamente di sostituire il CEO Yves Guillemot e di implementare un nuovo CEO focalizzato sull'ottimizzazione dei costi e su una struttura dello studio più agile.
Il prezzo delle azioni di Ubisoft ha sofferto in modo significativo, scendendo di oltre il 50% nell'ultimo anno, secondo The Wall Street Journal. La società ha rifiutato di commentare la lettera.
Aj Investment ha criticato il management di Ubisoft per aver dato priorità ai guadagni a breve termine rispetto alla pianificazione strategica a lungo termine e per la cancellazione di The Division Heartland. Anche la performance di Skull and Bones e Prince of Persia: The Lost Crown è stata considerata deludente. Mentre Rainbow Six Siege continua a funzionare bene, altri franchise come Rayman, Splinter Cell, For Honor e Watch Dogs rimangono in gran parte inattivi nonostante la loro popolarità. Anche l'attesissimo Star Wars Outlaws, inteso come titolo di svolta, secondo quanto riferito ha sottoperformato le aspettative.
Juraj Krupa di Aj Investment ha inoltre sostenuto significative riduzioni del personale, sottolineando che concorrenti come EA, Take-Two Interactive e Activision Blizzard Achieve aumentano i ricavi e la redditività con una forza lavoro più piccola. I 17.000 dipendenti di Ubisoft, rispetto agli 11.000 di EA, ai 7.500 di Take-Two e ai 9.500 di Activision Blizzard, sono stati citati come prova di inefficienza. Krupa ha anche suggerito di vendere gli studi poco performanti per semplificare le operazioni. Pur riconoscendo i precedenti licenziamenti (circa il 10%), ha affermato che sono necessarie ulteriori misure di riduzione dei costi per rimanere competitivi.
