Azınlık yatırımcısı Aj Investment, bir dizi düşük performans gösteren oyun sürümleri ve düşen hisse fiyatlarının ardından Ubisoft'ta yeni bir yönetim ekibi ve personel azaltımı da dahil olmak üzere önemli değişiklikler talep ediyor.
Aj Investment, Ubisoft'un Yeniden Yapılanması Çağrısında Bulundu
Açık bir mektupta Aj Investment, Ubisoft'un performansından ve stratejik yönünden derin memnuniyetsizliğini dile getirdi. Yönetim eksikliklerinin kanıtı olarak, Rainbow Six Siege ve The Division gibi önemli oyunların Mart 2025'e kadar gecikmeli olarak yayınlanmasına, 2024 2. Çeyrek gelir tahminlerinin düşürülmesine ve genel olarak düşük performansa işaret ediyorlar. Yatırımcı özellikle CEO Yves Guillemot'un değiştirilmesini ve maliyet optimizasyonuna ve daha çevik bir stüdyo yapısına odaklanan yeni bir CEO'nun uygulanmasını önerdi.
Ubisoft'un hisse fiyatı, geçen yıl %50'nin üzerinde düşüşle önemli ölçüde düşüş yaşadı. The Wall Street Journal. Şirket, mektup hakkında yorum yapmayı reddetti.
Aj Investment, Ubisoft yönetimini uzun vadeli stratejik planlama yerine kısa vadeli kazanımlara öncelik vermesi ve The Division Heartland'in iptal edilmesi nedeniyle eleştirdi. Skull and Bones ve Prince of Persia: The Lost Crown'un performansı da yetersiz bulundu. Rainbow Six Siege iyi performans göstermeye devam ederken, Rayman, Splinter Cell, For Honor ve Watch Dogs gibi diğer seriler popülerliklerine rağmen büyük ölçüde hareketsiz kalıyor. Bir geri dönüş oyunu olarak tasarlanan ve merakla beklenen Star Wars Outlaws'ın bile beklentilerin altında performans gösterdiği bildirildi.
Aj Investment'tan Juraj Krupa ayrıca önemli personel azaltımını savundu ve EA, Take-Two Interactive ve Activision Blizzard gibi rakiplerin Achieve daha küçük iş gücüyle daha yüksek gelir ve karlılığa sahip olduğunu vurguladı. EA'nın 11.000, Take-Two'nun 7.500 ve Activision Blizzard'ın 9.500 çalışanına kıyasla Ubisoft'un 17.000 çalışanı verimsizliğin kanıtı olarak gösterildi. Krupa ayrıca operasyonları kolaylaştırmak için düşük performans gösteren stüdyoların satılmasını da önerdi. Önceki işten çıkarmaların (yaklaşık %10) olduğunu kabul ederken, rekabetçi kalabilmek için daha fazla maliyet düşürücü önlemin gerekli olduğunu belirtti.
