Home >  News >  Ubisoft เผชิญข้อเรียกร้องยกเครื่องใหม่ท่ามกลางการเลิกจ้าง

Ubisoft เผชิญข้อเรียกร้องยกเครื่องใหม่ท่ามกลางการเลิกจ้าง

Authore: SkylarUpdate:Jan 02,2025

Aj Investment นักลงทุนรายย่อยกำลังเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่ Ubisoft รวมถึงทีมผู้บริหารและพนักงานชุดใหม่ ภายหลังการเปิดตัวเกมที่ทำได้ไม่ดีนักและราคาหุ้นที่ลดลง

-

Ubisoft Rehaul and Layoffs Demanded by Minor StakeholderAj Investment เรียกร้องให้มีการปรับโครงสร้าง Ubisoft

ในจดหมายเปิดผนึก Aj Investment แสดงความไม่พอใจอย่างยิ่งต่อผลการดำเนินงานและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ Ubisoft พวกเขาชี้ไปที่การเลื่อนการเปิดตัวเกมหลักๆ เช่น Rainbow Six Siege

และ

The Division จนถึงเดือนมีนาคม 2025 ลดการคาดการณ์รายได้ในไตรมาส 2 ปี 2024 และประสิทธิภาพโดยรวมที่ย่ำแย่อันเป็นหลักฐานของข้อบกพร่องด้านการจัดการ นักลงทุนแนะนำโดยเฉพาะให้เปลี่ยน CEO Yves Guillemot และแต่งตั้ง CEO คนใหม่โดยเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและโครงสร้างสตูดิโอที่คล่องตัวมากขึ้น - ราคาหุ้นของ Ubisoft ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ โดยลดลงมากกว่า 50% ในปีที่ผ่านมา ตามข้อมูลของ บริษัทปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในจดหมาย

-

Aj Investment วิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารของ Ubisoft ที่ให้ความสำคัญกับผลกำไรระยะสั้นมากกว่าการวางแผนเชิงกลยุทธ์ระยะยาว และสำหรับการยกเลิก Ubisoft Rehaul and Layoffs Demanded by Minor StakeholderThe Division Heartland

การแสดงของ

Skull and BonesThe Wall Street Journal. และ

Prince of Persia: The Lost Crown

ก็ถือว่าทำได้ไม่ดีนักเช่นกัน ในขณะที่ Ubisoft Rehaul and Layoffs Demanded by Minor StakeholderRainbow Six Siege

ยังคงทำงานได้ดี แฟรนไชส์อื่น ๆ เช่น

Rayman, Splinter Cell, For Honor และ Watch Dogs ส่วนใหญ่ยังคงเฉยๆ แม้จะได้รับความนิยมก็ตาม แม้แต่ Star Wars Outlaws ที่ได้รับการคาดหวังอย่างสูงซึ่งตั้งใจให้เป็นชื่อพลิกฟื้น ก็มีรายงานว่าทำได้ต่ำกว่าความคาดหวัง - Juraj Krupa จาก Aj Investment ยังสนับสนุนการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก โดยเน้นว่าคู่แข่งอย่าง EA, Take-Two Interactive และ Activision Blizzard มีรายได้และความสามารถในการทำกำไรสูงขึ้นด้วยจำนวนพนักงานที่น้อยลง พนักงานของ Ubisoft 17,000 คน เทียบกับ EA 11,000 คน Take-Two 7,500 คน และ Activision Blizzard 9,500 คน ถูกอ้างถึงว่าเป็นหลักฐานของความไร้ประสิทธิภาพ Krupa ยังแนะนำให้ขายสตูดิโอที่มีประสิทธิภาพต่ำเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน ในขณะที่ยอมรับการเลิกจ้างครั้งก่อน (ประมาณ 10%) เขาระบุว่าจำเป็นต้องมีมาตรการลดต้นทุนเพิ่มเติมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

Latest News