Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin privé pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui était venu de s'appuyer fortement sur cette ressource.
Cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm, impliquant plus d'une centaine d'employés et du syndicat syndical. Cette action reflète le paysage syndical unique de la Suède, où l'adhésion est commune et les protections juridiques sont robustes. Alors que les syndicats suédois négocient souvent les accords à l'échelle du secteur, les accords de négociation collective au niveau individuel (CBA) peuvent garantir des avantages supplémentaires et des protections en milieu de travail.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné la présence syndicale précédemment dormante chez King. L'élimination de la prestation du médecin privé, cependant, a galvanisé les employés, entraînant une augmentation de l'adhésion syndicale et la création d'un club syndical en octobre 2024. La réponse de l'entreprise a été décrite comme neutre, s'alignant avec l'engagement publique de Microsoft envers la neutralité à la syndicalisation, efforts.
Bien que le retrait de la prestation de médecins perdus soit peu probable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre la restructuration des entreprises et des licenciements, et une meilleure communication concernant les décisions de l'entreprise. Un objectif clé est de fournir aux employés une voix pour façonner leur lieu de travail.
Timo Rybak, un organisateur Unionen, a souligné la valeur de la contribution des employés dans la prise de décision, mettant en évidence la perspective unique que les employés apportent à la table. Le syndicat sert également de ressource éducative, informant les employés de leurs droits, particulièrement bénéfiques pour les diverses travaux internationaux de King.
Pour Falck et ses collègues, l'effort de syndicalisation ne consiste pas seulement à retrouver des avantages sociaux, mais à préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et de leur culture d'entreprise. Il représente une approche proactive pour sauvegarder leur avenir et assurer une voix pour façonner leur lieu de travail. \ [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commentaires mais n'a reçu aucune réponse. ]
