Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã phụ thuộc rất nhiều vào tài nguyên này.
Sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, liên quan đến hơn một trăm nhân viên và công đoàn công đoàn. Hành động này phản ánh bối cảnh công đoàn độc đáo của Thụy Điển, nơi thành viên là phổ biến và các biện pháp bảo vệ pháp lý là mạnh mẽ. Trong khi các công đoàn Thụy Điển thường đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, các thỏa thuận thương lượng tập thể cấp độ công ty cá nhân (CBA) có thể đảm bảo các lợi ích bổ sung và bảo vệ nơi làm việc.
Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nêu bật sự hiện diện liên minh không hoạt động trước đây tại King. Tuy nhiên, việc loại bỏ lợi ích của bác sĩ tư nhân, tuy nhiên, các nhân viên mạ kẽm, dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn và thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024. nỗ lực.
Mặc dù lấy lại lợi ích bác sĩ bị mất là không thể, công đoàn nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại tái cấu trúc và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp về các quyết định của công ty. Mục tiêu chính là cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong việc định hình nơi làm việc của họ.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen, đã nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên trong việc ra quyết định, làm nổi bật quan điểm độc đáo mà nhân viên mang đến bàn. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn tài nguyên giáo dục, thông báo cho nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.
Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, nỗ lực liên minh không chỉ là lấy lại lợi ích bị mất mà còn bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ. Nó đại diện cho một cách tiếp cận chủ động để bảo vệ tương lai của họ và đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình nơi làm việc của họ. \ [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi. ]
