ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่ต้องพึ่งพาทรัพยากรนี้อย่างมาก
เหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนและสหภาพแรงงานยูเนี่ยน การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์สหภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของสวีเดนซึ่งการเป็นสมาชิกเป็นเรื่องธรรมดาและการคุ้มครองทางกฎหมายนั้นแข็งแกร่ง ในขณะที่สหภาพแรงงานสวีเดนมักจะเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันของแต่ละ บริษัท (CBAs) สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เพิ่มเติมและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นถึงการปรากฏตัวของสหภาพที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้ที่ King อย่างไรก็ตามการกำจัดผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนอย่างไรก็ตามพนักงานชุบสังกะสีซึ่งนำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพคลับในเดือนตุลาคม 2567 การตอบสนองของ บริษัท ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลางโดยสอดคล้องกับความมุ่งมั่นที่ระบุไว้ในที่สาธารณะของ Microsoft ต่อความเป็นกลางต่อสหภาพ ความพยายาม.
ในขณะที่คืนผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างของ บริษัท และการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท วัตถุประสงค์หลักคือการให้พนักงานด้วยเสียงในการสร้างสถานที่ทำงานของพวกเขา
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจโดยเน้นมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ที่พนักงานนำมาสู่โต๊ะ สหภาพยังทำหน้าที่เป็นทรัพยากรทางการศึกษาแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King
สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอความพยายามในการรวมกันไม่ได้เกี่ยวกับการฟื้นคืนผลประโยชน์ แต่ยังคงรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท มันแสดงให้เห็นถึงวิธีการเชิงรุกในการปกป้องอนาคตของพวกเขาและสร้างความมั่นใจในเสียงในการสร้างสถานที่ทำงานของพวกเขา \ [IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ ]
