No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que vieram confiar muito nesse recurso.
Este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, envolvendo mais de cem funcionários e o sindicato da Unionen. Essa ação reflete o cenário único da União da Suécia, onde a associação é comum e as proteções legais são robustas. Enquanto os sindicatos suecos geralmente negociam acordos de todo o setor, os acordos de negociação coletiva (CBAs) em nível de empresa podem garantir benefícios adicionais e proteções no local de trabalho.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a presença da União anteriormente adormecida em King. A eliminação do médico particular beneficia, no entanto, os funcionários galvanizados, levando a uma onda de membros do sindicato e ao estabelecimento de um clube do sindicato em outubro de 2024. A resposta da empresa foi descrita como neutra, alinhada com o compromisso publicamente declarado da Microsoft com a neutralidade em relação à união esforços.
Embora seja improvável recuperar o benefício do médico perdido, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reestruturação e demissão da empresa e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa. Um objetivo importante é fornecer aos funcionários uma voz para moldar seu local de trabalho.
Timo Rybak, um organizador da Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na tomada de decisões, destacando a perspectiva única que os funcionários trazem para a mesa. O sindicato também serve como um recurso educacional, informando os funcionários sobre seus direitos, particularmente benéficos para a força de trabalho internacional diversa em King.
Para Falck e seus colegas, o esforço de sindicalização não se trata apenas de recuperar benefícios perdidos, mas de preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e cultura da empresa. Representa uma abordagem proativa para proteger seu futuro e garantir uma voz na formação de seu local de trabalho. \ [IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta. ]
