2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 높은 가치있는 직원 혜택을 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 자원에 크게 의존하게 된 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
이 행사는 King 's Stockholm Location에서 Union Club의 형성을 촉진하여 100 명 이상의 직원과 Unionen Trade Union이 참여했습니다. 이 조치는 스웨덴의 독특한 노조 환경을 반영하며, 회원 자격은 일반적이고 법적 보호는 강력합니다. 스웨덴 노동 조합은 종종 부문 전체 협약을 협상하는 반면, 개별 회사 수준의 단체 교섭 계약 (CBA)은 추가 혜택과 직장 보호를 확보 할 수 있습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전의 휴면 연합의 존재를 강조했습니다. 그러나 2024 년 10 월에 노조 회원 자격과 유니온 클럽 설립이 급증하는 개인 의사의 혜택을 제거하면서 회사의 대응은 노동 조합에 대한 중립에 대한 공개적으로 언급 된 약속과 일치하는 중립적 인 것으로 묘사되어있다. 노력.
잃어버린 의사 혜택을 되 찾는 것은 거의 없지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 우려를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 구조 조정 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 주요 목표는 직원에게 직장을 형성하는 데 목소리를 제공하는 것입니다.
Unionen 주최자 인 Timo Rybak은 의사 결정에서 직원 의견의 가치를 강조하여 직원이 테이블에 가져 오는 고유 한 관점을 강조했습니다. 노조는 또한 교육 자원으로 일하며 직원들에게 자신의 권리에 대해 알리고, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익한 것입니다.
Falck과 그녀의 동료들에게 노동 조합 노력은 혜택 손실을 회복하는 것뿐만 아니라 업무 환경과 회사 문화의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 그것은 미래를 보호하고 직장을 형성하는 데 목소리를 보장하기위한 사전 예방 적 접근법을 나타냅니다. \ [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락하여 논평을 받았지만 응답은받지 못했습니다. ]
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
