Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor syarikat swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang telah banyak bergantung pada sumber ini.
Acara ini memangkin pembentukan sebuah kelab kesatuan di lokasi King's Stockholm, yang melibatkan lebih dari seratus pekerja dan Kesatuan Perdagangan Unionen. Tindakan ini mencerminkan landskap kesatuan unik Sweden, di mana keanggotaan adalah umum dan perlindungan undang -undang adalah mantap. Walaupun kesatuan Sweden sering merundingkan perjanjian di seluruh sektor, perjanjian tawar-menawar kolektif peringkat syarikat (CBA) dapat menjamin manfaat tambahan dan perlindungan tempat kerja.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan kehadiran kesatuan yang tidak aktif sebelum ini di King. Penghapusan manfaat doktor swasta, bagaimanapun, pekerja yang menggembirakan, yang membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan dan penubuhan sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024. Sambutan syarikat telah digambarkan sebagai neutral, sejajar dengan komitmen Microsoft yang dinyatakan secara umum untuk berkecuali ke arah kesatuan usaha.
Semasa mendapatkan manfaat Doktor yang hilang tidak mungkin, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang sedia ada dan menangani kebimbangan lain. Ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penstrukturan semula dan pemberhentian syarikat, dan komunikasi yang lebih baik mengenai keputusan syarikat. Objektif utama adalah untuk menyediakan pekerja dengan suara dalam membentuk tempat kerja mereka.
Timo Rybak, penganjur Unionen, menekankan nilai input pekerja dalam membuat keputusan, menonjolkan perspektif unik yang dibawa oleh pekerja ke meja. Kesatuan juga berfungsi sebagai sumber pendidikan, memaklumkan kepada pekerja tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King.
Bagi Falck dan rakan -rakannya, usaha penyatuan bukan hanya tentang mendapatkan manfaat yang hilang tetapi tentang memelihara aspek positif persekitaran kerja dan budaya syarikat mereka. Ia mewakili pendekatan proaktif untuk melindungi masa depan mereka dan memastikan suara dalam membentuk tempat kerja mereka. \ [IGN menghubungi Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak mendapat respons. ]
