Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may -ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na dumating na lubos na umasa sa mapagkukunang ito.
Ang kaganapang ito ay nagpapagal sa pagbuo ng isang club ng unyon sa lokasyon ng King's Stockholm, na kinasasangkutan ng higit sa isang daang empleyado at unyon ng kalakalan ng Unionen. Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa natatanging tanawin ng unyon ng Sweden, kung saan ang pagiging kasapi ay pangkaraniwan at matatag ang mga proteksyon. Habang ang mga unyon ng Suweko ay madalas na nakikipag-usap sa mga kasunduan sa buong sektor, ang mga indibidwal na kasunduan sa kolektibong kumpanya ng kumpanya (CBA) ay maaaring makatipid ng mga karagdagang benepisyo at proteksyon sa lugar ng trabaho.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang dating pagkakaroon ng unyon ng Union sa King. Ang pag -aalis ng benepisyo ng pribadong doktor, gayunpaman, ang mga empleyado ng galvanized, na humahantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi ng unyon at ang pagtatatag ng isang club ng unyon noong Oktubre 2024. Ang tugon ng kumpanya ay inilarawan bilang neutral, na nakahanay sa publiko ng Microsoft na ipinahayag na pangako sa neutralidad tungo sa unyonization mga pagsisikap.
Habang ang pagkuha ng benepisyo ng Nawala na Doctor ay hindi malamang, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga alalahanin. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon tungkol sa mga pagpapasya ng kumpanya. Ang isang pangunahing layunin ay upang mabigyan ng boses ang mga empleyado sa paghubog ng kanilang lugar ng trabaho.
Si Timo Rybak, isang tagapag-ayos ng Unionen, ay binigyang diin ang halaga ng pag-input ng empleyado sa paggawa ng desisyon, na itinampok ang natatanging pananaw na dinadala ng mga empleyado sa talahanayan. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mapagkukunang pang -edukasyon, na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King.
Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagsisikap ng unyon ay hindi lamang tungkol sa muling pagbawi ng mga nawalang benepisyo ngunit tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang kapaligiran sa trabaho at kultura ng kumpanya. Ito ay kumakatawan sa isang aktibong diskarte upang maprotektahan ang kanilang hinaharap at tinitiyak ang isang boses sa paghubog ng kanilang lugar ng trabaho. \ [IGN nakipag -ugnay sa Microsoft at Activision Blizzard King para sa komento ngunit walang natanggap na tugon. ]
