2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। Microsoft, नए मालिक, ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया जो इस संसाधन पर बहुत अधिक भरोसा करने आए थे।
इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया, जिसमें एक सौ से अधिक कर्मचारी और यूनियन ट्रेड यूनियन शामिल थे। यह कार्रवाई स्वीडन के अद्वितीय संघ परिदृश्य को दर्शाती है, जहां सदस्यता आम है और कानूनी सुरक्षा मजबूत है। जबकि स्वीडिश यूनियन अक्सर सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत करते हैं, व्यक्तिगत कंपनी-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) अतिरिक्त लाभ और कार्यस्थल सुरक्षा को सुरक्षित कर सकते हैं।
एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने राजा में पहले से निष्क्रिय संघ की उपस्थिति पर प्रकाश डाला। निजी डॉक्टर लाभ का उन्मूलन, हालांकि, जस्ती कर्मचारियों, संघ की सदस्यता में वृद्धि और अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब की स्थापना के लिए अग्रणी। कंपनी की प्रतिक्रिया को तटस्थ के रूप में वर्णित किया गया है, जो कि माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक रूप से कहा गया है कि यूनियनकरण के प्रति तटस्थता के लिए प्रतिबद्धता के साथ संरेखित किया गया है। प्रयास।
खोए हुए डॉक्टर लाभ को फिर से हासिल करने की संभावना नहीं है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना और अन्य चिंताओं को संबोधित करना है। इनमें वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कंपनी के फैसलों के बारे में बेहतर संचार शामिल हैं। एक प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को आकार देने में एक आवाज प्रदान करना है।
एक यूनियन आयोजक टिमो रयबक ने निर्णय लेने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर दिया, जो कि कर्मचारियों को तालिका में लाने वाले अद्वितीय परिप्रेक्ष्य को उजागर करता है। संघ एक शैक्षिक संसाधन के रूप में भी कार्य करता है, कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।
फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघीकरण का प्रयास केवल खोए हुए लाभों को प्राप्त करने के बारे में नहीं है, बल्कि उनके काम के माहौल और कंपनी संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। यह उनके भविष्य की सुरक्षा और उनके कार्यस्थल को आकार देने में एक आवाज सुनिश्चित करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है। \ [IGN ने टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King से संपर्क किया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। \ _]
