2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一項高度價值的員工福利：一名私人公司醫生，用於員工及其家人。這一決定僅發出一周的通知，這引起了人們嚴重依賴此資源的員工的普遍不滿。
這項活動催化了在國王斯德哥爾摩（King's Stockholm)所在地的聯合俱樂部的成立，涉及一百多名員工和Unionen工會。這項行動反映了瑞典獨特的聯盟景觀，其中會員是共同的，法律保護是強大的。盡管瑞典工會經常談判整個部門的協議，但個人級的集體談判協議（CBA)可以確保其他福利和工作場所保護。
工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck強調了以前在金處於休眠的聯盟業務。然而，消除私人醫生的福利是鍍鋅員工，導致工會會員資格激增並於2024年10月建立聯合俱樂部。該公司的回應被描述為中立努力。
工會不太可能在恢複失去的醫生福利的同時，旨在確保CBA保護現有福利並解決其他問題。其中包括工資透明度，防止公司重組和裁員的保護以及有關公司決策的溝通。一個關鍵目標是為員工提供塑造工作場所的聲音。
聯合組織組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工在決策中的投入的價值，強調了員工帶來的獨特觀點。工會還充當教育資源，向員工通報其權利，對金國王的多樣化國際勞動力尤其有益。
對於Falck和她的同事來說，工會的工作不僅在於恢複失去的好處，而且是要保留其工作環境和公司文化的積極方麵。它代表了一種積極主動的方法，可以保護他們的未來並確保塑造他們的工作場所的聲音。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯係以發表評論，但沒有收到任何回應。]
