2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一项高度价值的员工福利：一名私人公司医生，用于员工及其家人。这一决定仅发出一周的通知，这引起了人们严重依赖此资源的员工的普遍不满。
这项活动催化了在国王斯德哥尔摩（King's Stockholm)所在地的联合俱乐部的成立，涉及一百多名员工和Unionen工会。这项行动反映了瑞典独特的联盟景观，其中会员是共同的，法律保护是强大的。尽管瑞典工会经常谈判整个部门的协议，但个人级的集体谈判协议（CBA)可以确保其他福利和工作场所保护。
工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了以前在金处于休眠的联盟业务。然而，消除私人医生的福利是镀锌员工，导致工会会员资格激增并于2024年10月建立联合俱乐部。该公司的回应被描述为中立努力。
工会不太可能在恢复失去的医生福利的同时，旨在确保CBA保护现有福利并解决其他问题。其中包括工资透明度，防止公司重组和裁员的保护以及有关公司决策的沟通。一个关键目标是为员工提供塑造工作场所的声音。
联合组织组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工在决策中的投入的价值，强调了员工带来的独特观点。工会还充当教育资源，向员工通报其权利，对金国王的多样化国际劳动力尤其有益。
对于Falck和她的同事来说，工会的工作不仅在于恢复失去的好处，而且是要保留其工作环境和公司文化的积极方面。它代表了一种积极主动的方法，可以保护他们的未来并确保塑造他们的工作场所的声音。 \ [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以发表评论，但没有收到任何回应。]
