Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść dla pracowników: prywatny lekarz dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy polegali w dużej mierze na tym zasobie.
To wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location, z udziałem ponad stu pracowników i Unionen Union. Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy krajobraz Unii w Szwecji, w którym członkostwo jest powszechne, a ochrona prawna jest solidna. Podczas gdy szwedzkie związki często negocjują umowy w całym sektorze, indywidualne umowy zbiorowe na poziomie firmy (CBA) mogą zapewnić dodatkowe korzyści i ochronę w miejscu pracy.
Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski i członek zarządu Unii, podkreśliła wcześniej uśpioną obecność związku w King. Eliminacja prywatnego lekarza korzyści, jednak ocynkowało pracowników, co doprowadziło do wzrostu członkostwa w Unii i ustanowienia klubu Union w październiku 2024 r. Reakcja firmy została opisana jako neutralna, dostosowana do publicznego zaangażowania Microsoftu w neutralność w kierunku związkowości starania.
Podczas odzyskiwania utraconego świadczenia lekarza jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązanie innych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed restrukturyzacją i zwolnieniami firmy oraz poprawa komunikacji w sprawie decyzji firmy. Kluczowym celem jest zapewnienie pracownikom głosu w kształtowaniu miejsca pracy.
Timo Rybak, organizator Unionen, podkreślił wartość wkładu pracowników w podejmowanie decyzji, podkreślając unikalną perspektywę, jaką wnoszą pracownicy. Związek służy również jako zasób edukacyjny, informując pracowników o ich prawach, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King.
W przypadku Falck i jej kolegów wysiłki związkowe polega nie tylko na odzyskaniu utraconych korzyści, ale w zachowaniu pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i kultury firmy. Jest to proaktywne podejście do ochrony ich przyszłości i zapewnienia głosu w kształtowaniu ich miejsca pracy. \ [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymał odpowiedzi. ]
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
