গেমিং ইন্ডাস্ট্রি সম্প্রতি ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী বায়োয়ারে লেওফসের নিউজ দ্বারা কাঁপানো হয়েছে। এই ইভেন্টটি শিল্পের অবস্থা সম্পর্কে বিশেষত সংস্থাগুলি কীভাবে তাদের কর্মশক্তি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছে।
লারিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল ডাউস ছাঁটাইয়ের বিষয়টি সম্পর্কে সোশ্যাল মিডিয়ায় সোচ্চার ছিলেন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি কর্মীদের মূল্য দেওয়া অপরিহার্য এবং এই দায়িত্বটি নিয়মিত কর্মীদের নয়, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের উপর পড়ে যাওয়া উচিত। ডিওএস উন্নয়ন দলগুলির মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বের উপর জোর দেয়, যা ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি ছাঁটাইগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য "ফ্যাটটি ছাঁটাই" এর সাধারণ কর্পোরেট ন্যায্যতার সমালোচনা করেছেন, এটি প্রস্তাবিত যে এটি বড় কর্পোরেশনের অপ্রয়োজনীয় আক্রমণাত্মক দক্ষতা প্রকাশ করে। যদিও তিনি স্বীকার করেছেন যে আর্থিক চাপগুলির জন্য কিছুটা ব্যয় কাটার প্রয়োজন হতে পারে, দাউস বিশ্বাস করেন যে আক্রমণাত্মক ছাঁটাইগুলি সমাধান নয়, বিশেষত যখন সংস্থাগুলি ধারাবাহিকভাবে সফল গেমস প্রকাশ করে না।
ডাউস উল্লেখ করেছেন যে উচ্চতর আপগুলি দ্বারা তৈরি কৌশলগুলি প্রায়শই কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের নীচে থাকা ব্যক্তিদের দুর্ভোগের দিকে পরিচালিত করে। তিনি হাস্যকরভাবে পরামর্শ দিয়েছেন যে ভিডিও গেম সংস্থাগুলি জলদস্যু জাহাজের মতো পরিচালনা করা উচিত, যেখানে ক্যাপ্টেন (বা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী) ক্রুদের চেয়ে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন।
এই দৃষ্টিভঙ্গি গেমিং শিল্পের মধ্যে আরও ভাল পরিচালনার অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে আলোকপাত করে, ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আরও দায়িত্বশীল এবং কর্মচারী কেন্দ্রিক পদ্ধতির পক্ষে পরামর্শ দেয়।
