De gaming -industrie is onlangs op zijn kop gezet door nieuws over ontslagen in Bioware, de gerenommeerde ontwikkelaars achter Dragon Age: The Veilguard. Dit evenement heeft een wijdverbreide discussie geleid over de staat van de industrie, met name met betrekking tot hoe bedrijven hun personeelsbestand beheren.
Michael Daus, de publicatie -directeur van Larian Studios, is vocaal geweest op sociale media over de kwestie van ontslagen. Hij betoogt dat het essentieel is om werknemers te waarderen en dat verantwoordelijkheid op besluitvormers moet vallen, niet op het reguliere personeel. Daus benadrukt het belang van het behouden van institutionele kennis binnen ontwikkelingsteams, wat cruciaal is voor het succes van toekomstige projecten.
Hij bekritiseert de gemeenschappelijke rechtvaardiging van "het drijven van het vet" om ontslagen te verklaren, wat suggereert dat het de onnodige agressieve efficiëntie van grote bedrijven onthult. Hoewel hij erkent dat financiële druk een vorm van kostenbesparende kosten zou kunnen vereisen, gelooft Daus dat agressieve ontslagen niet de oplossing zijn, vooral wanneer bedrijven niet consequent succesvolle spellen uitbrengen.
Daus wijst erop dat de strategieën die worden bedacht door hogere ups, vaak leiden tot het lijden van degenen aan de onderkant van de bedrijfshiërarchie. Hij suggereert humoristisch dat videogamebedrijven moeten worden beheerd als piratenschepen, waarbij de kapitein (of besluitvormers) verantwoordelijk zouden worden gehouden voor mislukkingen in plaats van de bemanning.
Dit perspectief werpt licht op de behoefte aan betere managementpraktijken binnen de gaming-industrie, waarmee pleit voor een meer verantwoordelijke en werknemersgerichte benadering van bedrijfsactiviteiten.
