မကြာသေးမီက Gaming Inding သည်မကြာသေးမီက Bioware တွင် Dragered developer များနောက်ကွယ်မှကျော်ကြားသော developer များဖြစ်သော Bioware ၏သတင်းများကြောင့်လှုပ်ခတ်ခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏လုပ်သားအင်အားကိုမည်သို့စီမံခန့်ခွဲပုံနှင့် ပတ်သက်. စက်မှုလုပ်ငန်းအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုများကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
Lesan Studios ၏ထုတ်ဝေရေးဒါရိုက်တာ Michael Daus သည်အလုပ်ခွင်၏ပြ issue နာနှင့် ပတ်သက်. ဆိုရှယ်မီဒီယာများနှင့် ပတ်သက်. အသံဖြစ်သည်။ သူက 0 န်ထမ်းများကိုတန်ဖိုးထားရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟုသူကဆိုသည်။ Daus သည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့များအတွင်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဗဟုသုတများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း၏အရေးပါမှုကိုအလေးထားသည်။ ၎င်းသည်အနာဂတ်စီမံကိန်းများ၏အောင်မြင်မှုအတွက်အရေးပါသည်။
သူသည်အလားတူကော်ပိုရေးရှင်းများကိုရှင်းပြရန် "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ဘုံကော်ပိုရိတ်တရားမျှတမှုကိုဝေဖန်ခြင်း, Daus သည်ဘဏ် financial ာရေးဖိအားပေးမှုများသည်ကုန်ကျစရိတ်အချို့ကုန်ကျစရိတ်ပုံစံအချို့ကိုလိုအပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုသော်လည်း Daus ကပြောကြားရာတွင် Daus က Aggressive Layoff များသည်အထူးသဖြင့်အောင်မြင်သောဂိမ်းများကိုတသမတ်တည်းမဖြန့်ချိပါကအဖြေရှာခြင်းမဟုတ်ပါဟုယုံကြည်သည်။
Daus ကပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်များရှိသည့်မဟာဗျူဟာများသည်ကော်ပိုရေးရှင်းအဆင့်ဆင့်၏အောက်ခြေရှိသူတို့၏ဆင်းရဲဒုက္ခများကိုမကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေကြောင်း Daus ထောက်ပြသည်။ သူသည်ဗွီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီများအားသင်္ဘောသားများထက်မအောင်မြင်မှုများအတွက်ပျက်ကွက်မှုအတွက်တာ 0 န်ခံမှုရှိသည့်ပင်လယ်ဓားပြသင်္ဘောများကဲ့သို့စီမံသင့်ကြောင်းကိုလည်းသူသိတယ်။
ဤရှုထောင့်ကဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းအတွင်းရှိပိုမိုကောင်းမွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများတွင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်များလိုအပ်ခြင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပိုမိုတာဝန်ရှိသည့် 0 န်ထမ်းများဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှုအတွက်ထောက်ခံအားပေးခြင်းကိုပြုလုပ်သည်။
