Die Spielebranche wurde kürzlich von den Nachrichten über Entlassungen bei BioWare, den renommierten Entwicklern hinter Dragon Age: The Veilguard, erschüttert. Diese Veranstaltung hat eine weit verbreitete Diskussion über den Stand der Branche ausgelöst, insbesondere in Bezug auf die Verwaltung von Unternehmen ihrer Belegschaft.
Michael Daus, der Verlagsdirektor von Larian Studios, war in den sozialen Medien über das Thema Entlassungen lautstark. Er argumentiert, dass es für die Bewertung von Mitarbeitern unerlässlich ist und dass die Verantwortung auf Entscheidungsträger, nicht auf das reguläre Personal, fallen sollte. DUSS betont, wie wichtig es ist, institutionelles Wissen in Entwicklungsteams beizubehalten, was für den Erfolg zukünftiger Projekte von entscheidender Bedeutung ist.
Er kritisiert die gemeinsame Unternehmensberechtigung von "Trimmen des Fetts", um Entlassungen zu erklären, und schlägt darauf hin, dass es die unnötige aggressive Effizienz großer Unternehmen zeigt. Während er anerkennt, dass der finanzielle Druck möglicherweise eine Form der Kostensenkung erfordert, ist DUSUS der Ansicht, dass aggressive Entlassungen nicht die Lösung sind, insbesondere wenn Unternehmen nicht konsequent erfolgreiche Spiele veröffentlichen.
DUSS weist darauf hin, dass die Strategien, die von höheren Ups entwickelt wurden, häufig zum Leiden derer am Ende der Unternehmenshierarchie führen. Er schlägt humorvoll vor, dass Videospielunternehmen wie Piratenschiffe verwaltet werden sollten, bei denen der Kapitän (oder die Entscheidungsträger) eher für Misserfolge als für die Besatzung zur Rechenschaft gezogen werden würde.
Diese Perspektive beleuchtet die Notwendigkeit besserer Managementpraktiken in der Gaming-Branche und setzt sich für einen verantwortungsbewussteren und angestellten Ansatz für Geschäftsbetriebe ein.
